为进一步增强青年人才实践磨炼、专业训练和事情磨炼，强化集团干部人才步队建设，4月1日上午，兴发娱乐集团召开青年人才挂职交流事情安排会。集团党委副书记、副总司理蔡金成出席并讲话。此次挂职交流事情的6家直属企业、本部部室认真人和18名挂职交流职员加入聚会。
高质量生长离不开高质量的人才步队。从“三主两辅”到“五大主业”，集团向“区域一流企业”一直迈进，但在转型生长历程中，仍面临青年高素质人才欠缺、年轻干部断层、储备缺乏，青年人才作育方法简单等问题，人才短板已成为制约集团高质量生长的要害因素，加大年轻干部作育选拔力度、建设年轻干部储备机制迫在眉睫。此次聚会既是集团青年人才挂职交流事情安排会，也是年轻干部作育启动会，集团将驻足现有年轻人才资源存量，科学妄想人才增量，以“一池两库”为抓手，建设年轻人才梯度储备机制，资助青年人才拓视野、学本事、长履历，增进其脱颖而出。
聚会指出，青年人才挂职交流，要凭证“缺什么、补什么”的原则组织实验。集团党委组织部要通过建制度、强治理，增强挂职交流事情统筹治理、强化顶层设计，通过年度挂职效果评选选拔出一批下层认可、职工群众认可的青年干部 ；派出单位要做好“外家人”，体贴支持并包管交流职员专心履职 ；吸收单位要把怪瓢交流职员安排到有现实磨炼价值的职位，多压担子、多交使命、多分事情，确保其真挂、真干、真练。
聚会要求，挂职交流职员要真分工、真认真、求真绩，在实践中要以学为本、补齐短板、提升本事 ；要认真认真、敢于担责，对分担领域的清静、意识形态等事情要周全推行“一岗双责” ；要清正清廉、敢为善为，始终坚持严谨的事情作风，争取早日成为一名政治坚定、营业精湛、作风过硬、可堪大用、能担重任的栋梁之才，全力争创集团高质量生长“生力军”。
张芹 董修成/文 马秋齐/图